Votre candidature a été retenue et vous avez été sélectionné pour passer une entrevue ? Félicitations, vous avez retenu l’attention des recruteurs, mais après cela vient la préparation de l’entretien d’embauche qui est l’étape la plus importante du processus.
On dit souvent qu’il faut être soit même pour réussir un entretien, mais est-ce que cela signifie que vous devez y aller les mains dans les poches ? Certainement pas, car pour une entrevue d’embauche, être naturel et crédible demande un véritable travail de préparation en amont. Apprendre à parler de soi, de son parcours, de son projet et être à la hauteur des attentes du recruteur, tout cela se prépare !
❝ C’est très important de se préparer avant l’entretien, c’est-à-dire, de bien lire la description du poste ainsi que les exigences et faire le lien entre vos compétences acquises et les tâches demandées. Je conseille souvent aux candidats de prendre le temps de rédiger des réponses avant l’entretien et de les lire à haute voix afin de trouver les bons mots et de s’autoévaluer. Le temps que vous alliez consacrer pour la préparation de votre entrevue détermine clairement le pourcentage de réussite de celle-ci.❞
Erika Goyeneche – Recruteuse internationale chez Astek Canada
Grâce à nos recruteurs, nous avons réuni pour vous toutes les informations nécessaires afin de faire de vous le candidat idéal pour le poste que vous recherchez.
Comment bien préparer son entretien d’embauche
Connaître les questions fréquentes des recruteurs : vous pouvez mettre toutes les chances de votre côté en sachant à quel type de questions vous attendre, voici quelques exemples:
- Qu’est-ce qui vous intéresse dans le poste?
- Pourquoi voulez-vous travailler pour notre entreprise?
- Pourquoi seriez-vous le bon candidat?
- Pouvez-vous nous parler de vos réalisations?
- Qu’avez-vous retenu de cette expérience? (Une de vos expériences sur le CV)
- Qu’est-ce qui est important pour votre cheminement de carrière?
- Quelles sont les qualités que vous appréciez chez un gestionnaire?
- Où vous voyez-vous dans cinq ans?
- Pour quelle raison quittez-vous votre emploi actuel?
Avoir un CV à jour : mettre toutes les informations dans son CV est primordial (projets, environnement technologique, titre du poste recherché, etc.). Cela permet aux recruteurs d’avoir un aperçu complet de votre expérience et de vos compétences, et vous permet aussi d’être en mesure de présenter les expériences les plus pertinentes en lien avec le poste que vous recherchez.
Lire la description du poste : il est important d’être au courant dela description du poste qui explique les tâches, la fonction et les responsabilités de ce dernier pour pouvoir communiquer et répondre aux questions du recruteur.
Se renseigner sur l’entreprise qui recrute : l’un des meilleurs moyens de rendre votre discussion unique et vos échanges constructifs pendant un entretien est de se renseigner sur l’entreprise. À l’aide de vos recherches (l’activité de l’entreprise, le domaine, la stratégie digitale de l’entreprise, etc.), vous allez pouvoir à votre tour poser des questions au recruteur.
Démontrer son intérêt : les recruteurs sont après tout des humains et ressentent l’enthousiasme et l’intérêt que porte le candidat envers le poste.
❝ Éviter les questions basiques et superficielles : quelle est la suite du processus de recrutement? Quand est-ce que j’aurais un retour ? Pensez à aller plus en profondeur sur vos interrogations concernant le poste, le projet, les outils avec des questions plus comme : combien de personnes constituent l’équipe ? Qu’est-ce qui est valorisé dans l’entreprise? Quel est le principal défi de ce poste? etc. ❞ Nous informe Vincent Doman, recruteur chez Astek Canada.
Les choses à éviter en entrevue
Se perdre dans ses idées : les recruteurs aiment les candidats qui donnent des réponses précises et claires.
Ne pas développer ses réponses : il faut rarement répondre par oui ou non en entrevue, si un recruteur vous pose une question, c’est qu’il veut avoir une réponse détaillée.
Laisser un doute sur une situation : il ne faut jamais laisser un recruteur sans réponses et dans le doute.
❝ Toutes les situations peuvent s’expliquer, y compris les aléas de la vie qui ont fait que vous avez eu besoin d’une pause dans votre vie professionnelle ❞ explique Claire Manhes, recruteuse chez Astek Canada.
Manque de professionnalisme : Depuis la pandémie, les rencontres virtuelles ont été adoptées et les candidats se montrent de plus en plus négligents (endroits bruyants, faire autre chose au moment de la rencontre, ne pas être à l’heure, etc.)
Ne pas être sincère : les employeurs apprécient toujours les personnes sincères qui expliquent leurs réelles attentes à court et moyen terme (salaire, changement de carrière, etc.)
Comment conclure un entretien d’embauche ?
La fin d’une entrevue est votre signature, vous devez finir celle-ci en beauté et sur une note positive, car cette dernière impression pourrait bien rester dans l’esprit de votre interlocuteur et jouer en votre faveur.
Généralement, les recruteurs vous donnent la parole à la fin de l’entretien pour savoir si vous avez des questions, et la réponse est toujours OUI. Pensez à poser des questions légères sur l’ambiance au travail, les activités organisées par l’entreprise, la relation entre les collègues, etc.
Et enfin, n’oubliez pas de remercier la personne qui vous a reçu de vous avoir accordé du temps, que ce soit au moment d’échanger une poignée de main, de relancer le lendemain par courriel ou avant de fermer la fenêtre de la visioconférence.
