Après une année de congé maternité, Manon Moschetti, recruteuse TI a retrouvé les équipes d’ASTEK Canada.
Présente depuis maintenant cinq ans au sein de l’entreprise, elle accompagne quotidiennement les professionnels des technologies de l’information dans leur évolution de carrière.
Nous avons profité de son retour pour lui poser une question toute simple :
Qu’est-ce qui a changé sur le marché TI en l’espace d’un an ?
Manon, après une année d’absence, quelles sont tes premières impressions sur le marché ?
La première chose qui m’a frappée, c’est le changement dans la dynamique du marché. Il y a un an, les entreprises faisaient face à une pénurie importante de certains profils. Aujourd’hui, on observe beaucoup plus de candidats en recherche active.
Concrètement, les offres attirent davantage de candidatures et la concurrence entre les candidats est devenue plus forte. Cela ne signifie pas que les opportunités ont disparu, mais plutôt que les professionnels doivent davantage se démarquer pour attirer l’attention des recruteurs.
As-tu remarqué une évolution dans les types d’opportunités offertes ?
Oui, clairement. On constate également une évolution importante entre les mandats de consultation et les postes permanents. Aujourd’hui, les candidats ouverts à des opportunités permanentes disposent souvent d’un avantage intéressant sur le marché.
Les entreprises recherchent davantage de stabilité et investissent dans la construction d’équipes à long terme capables d’accompagner leurs projets stratégiques.
Comment les besoins des entreprises ont-ils évolué ?
Les entreprises recrutent de plus en plus dans une logique de projet.
Au-delà du simple remplacement d’un poste, elles cherchent à bâtir des équipes multidisciplinaires capables de livrer rapidement de la valeur. On parle davantage d’escouades, de collaboration transversale et d’agilité organisationnelle.
Les compétences techniques demeurent essentielles, mais elles ne sont plus le seul critère. La capacité à collaborer, à s’adapter rapidement et à avoir un impact concret dès son arrivée prend une importance grandissante.
Quelles compétences font aujourd’hui la différence ?
Dans plusieurs domaines, notamment en intelligence d’affaires (BI), l’expérience infonuagique est devenue pratiquement incontournable.
Les organisations poursuivent leur transformation numérique et les environnements Cloud occupent désormais une place centrale dans les projets. Pour les candidats, cette expertise représente un avantage compétitif majeur.
Un autre élément qui ressort davantage qu’auparavant est l’importance des références professionnelles et des réalisations concrètes. Dans un marché où les candidatures sont nombreuses, l’expérience acquise auprès d’organisations reconnues peut faire une réelle différence.
Et du côté du recrutement, qu’est-ce qui a changé ?
Notre métier évolue lui aussi très rapidement, notamment grâce à l’intelligence artificielle.
Des outils comme Copilot nous permettent aujourd’hui d’être plus efficaces dans plusieurs tâches : préparation des entrevues, prise de notes, personnalisation des approches ou encore optimisation des recherches grâce à des prompts mieux construits.
L’objectif n’est pas de remplacer l’aspect humain du recrutement, mais plutôt de nous permettre de consacrer davantage de temps à l’accompagnement des candidats et à la compréhension de leurs objectifs de carrière.
Quel conseil donnerais-tu aux professionnels qui souhaitent se démarquer aujourd’hui ?
Je leur dirais que les compétences techniques seules ne suffisent plus.
Il faut également travailler sa visibilité professionnelle, savoir présenter ses réalisations, maintenir un profil LinkedIn à jour et être capable d’expliquer clairement la valeur que l’on apporte à une organisation.
Dans un marché plus compétitif, le positionnement professionnel devient un véritable levier de différenciation.
Un dernier mot ?
Après cinq ans chez ASTEK Canada, ce retour me permet aussi de constater à quel point le marché continue de se transformer rapidement.
Une chose demeure toutefois inchangée : les entreprises recherchent avant tout des professionnels capables d’apporter de la valeur et de s’intégrer efficacement aux équipes