Le Groupe Astek
Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.
Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 7800 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.
Au Canada, la firme se spécialise en service conseil TI et en ingénierie. Nos équipes pilotent avec succès les stratégies de développement de nos clients. Autour de valeurs communes, nous avons gagné leur confiance et répondons à leurs enjeux d’entreprise en mettant leurs besoins au centre de nos actions et priorités.
Cet écosystème d’expertises permet à Astek Canada de s’adapter rapidement à l’évolution des technologies, et tous les collaborateurs participent de manière collaborative à leur développement.
Tu es prêt à relever un nouveau défi, donner un boost à ta carrière et participer à des projets innovants et stimulants ?
Rejoins un Groupe en fort développement au Canada et à travers le monde ayant réalisé un chiffre d’affaires de 600 M€ en 2023.
Ce que nous allons accomplir ensemble :
La principale responsabilité de ce poste est de diriger et de superviser la création, l’exécution et le déploiement à l’échelle de l’entreprise des rôles et des responsabilités dans l’ensemble de l’organisation. Ce poste requiert une forte compréhension de la dynamique organisationnelle, des principes de gestion du changement et des stratégies de communication efficaces.
Ta mission serait :
• Coordonner avec les équipes interfonctionnelles, y compris les parties prenantes internes et professionnelles, afin d’atteindre les principaux objectifs et jalons.
• Élaborer un plan de projet complet pour le déploiement des rôles et des responsabilités à l’échelle de l’entreprise, y compris les échéances, les étapes et les indicateurs de performance clés.
• Collaborer avec la direction générale et les chefs de service afin d’obtenir l’adhésion et le soutien du plan de mise en œuvre.
• Animer des réunions hebdomadaires, des séances de planification et des rétrospectives pour s’assurer de l’avancement des travaux et résoudre les problèmes éventuels.
• Mesurer les performances à l’aide des OKR et maintenir une documentation complète tout au long du cycle de vie du projet.
• Apporter un soutien continu aux membres de la cohorte et aux chefs de division pendant qu’ils naviguent dans le nouveau cadre de rôles et de responsabilités.
• Mettre en œuvre et gérer une stratégie de communication pour tenir les employés informés et engagés tout au long du processus de mise en œuvre.
• Contrôler et évaluer le succès du déploiement des rôles et responsabilités, en identifiant les domaines à améliorer et en apportant les ajustements nécessaires au plan de mise en œuvre.
Ton profil :
• Expérience préalable dans le secteur des services financiers et dans le soutien à la réalisation de projets, avec une capacité à développer et à fournir des résultats de haute qualité par rapport aux objectifs du projet, tout en respectant des délais serrés.
• Capacité à comprendre et à naviguer dans des processus complexes, combinée à un désir d’initier et de mettre en œuvre une amélioration continue.
• Expérience de l’engagement auprès de la direction générale et des chefs de service afin d’obtenir le soutien et l’alignement sur les initiatives de projet.
• Une expérience de travail dans un secteur réglementé, de préférence les services financiers, et une compréhension détaillée des outils, des tendances et des modèles au sein de la communauté de l’architecture logicielle.
• Une passion pour le travail en équipe et une expérience avérée dans la recherche d’un consensus et la réalisation de progrès.
• Une communication claire et concise à tous les niveaux et des connaissances techniques approfondies pour gérer les parties prenantes de haut niveau dans les différentes divisions.
• Maîtrise de l’évaluation du changement et de l’impact, des méthodes Agile, Scrum, JIRA, Microsoft Project et de l’amélioration des processus d’entreprise.
• Capacité à travailler en collaboration dans un environnement dynamique et rapide, à gérer des priorités multiples et à s’adapter à l’évolution des besoins.
• Exigence de la langue anglaise niveau 4 : la collaboration avec des équipes à l’international oblige le candidat à avoir un niveau d’anglais fluent, autant à l’oral qu’à l’écrit.
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Nos Plus
• Une politique CARE sur-mesure déployée par nos équipes RH pour nos collaborateurs.
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• Des activités entre collègues comme des Teambuilding ou des 5@7
