Le Groupe Astek
Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.
Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 7800 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.
Au Canada, la firme se spécialise en service conseil TI et en ingénierie. Nos équipes pilotent avec succès les stratégies de développement de nos clients. Autour de valeurs communes, nous avons gagné leur confiance et répondons à leurs enjeux d’entreprise en mettant leurs besoins au centre de nos actions et priorités.
Cet écosystème d’expertises permet à Astek Canada de s’adapter rapidement à l’évolution des technologies, et tous les collaborateurs participent de manière collaborative à leur développement.
Tu es prêt à relever un nouveau défi, donner un boost à ta carrière et participer à des projets innovants et stimulants ?
Rejoins un Groupe en fort développement au Canada et à travers le monde ayant réalisé un chiffre d’affaires de 600 M€ en 2023.
Ta mission serait :
• Diriger la conception, le développement et la mise en œuvre d’un programme de formation dans le cadre d’un projet de transformation numérique à l’échelle de l’organisation.
• Identifier, analyser et préparer des tactiques d’atténuation des risques.
• Évaluer les méthodes et outils de formation et de référence existants qui seront impactés ou qui présenteront des lacunes en raison du changement.
• Évaluer les méthodes et outils de formation et de référence existants qui seront impactés ou subiront des lacunes en raison du changement.
• Stratégiser l’évaluation des besoins de formation avec des experts internes (identification des lacunes, meilleures méthodes de livraison, stratégie de mise en œuvre).
• Élaborer des stratégies sur la meilleure façon de créer des cours, des documents, du contenu et des traductions.
• Développer et maintenir le programme de formation.
• Travailler avec le responsable OCM et l’entreprise pour préparer la présentation de la session d’information aux cadres et à la direction du projet.
• Le projet a pour objectif d’améliorer la qualité de l’enseignement et de la formation dans le domaine de l’éducation et de la formation professionnelle.
• Le projet a pour objectif d’améliorer la qualité de l’enseignement et de l’apprentissage des langues étrangères dans le cadre de la formation des cadres et de la direction du projet.
• Évaluer l’efficacité des programmes de formation par le biais d’un retour d’information, d’évaluations et de mesures des performances.
Ton profil :
• 10 ans et plus d’expérience dans la transformation digitale et la formation.
• 10 ans et plus d’expérience des efforts de changement organisationnel à grande échelle (5000+ employés à travers 10+ unités d’affaires).
• 10 ans et plus d’expérience de la conception, du développement et de l’exécution de programmes d’apprentissage et de développement des talents.
• Expérience des projets PLM serait un idéal.
• Compétences exceptionnelles en matière de communication, à la fois écrite et verbale.
• Capacité d’analyse, de synthèse et de structuration.
• Solides compétences en matière de planification, de hiérarchisation et d’organisation ; capable d’identifier, de créer et de faire agir des équipes et des individus.
• Flexible et adaptable ; capable de travailler dans des situations ambiguës.
• Expérience et connaissance des principes, méthodologies et outils de formation.
• Connaissance d’UPerform (Perform Now) ou d’un autre outil de formation.
• Professionnel certifié en gestion de la formation (CPTM™) ou équivalent.
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• Une politique CARE sur-mesure déployée par nos équipes RH pour nos collaborateurs.
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• Des activités entre collègues comme des Teambuilding ou des 5@7
