Le Groupe Astek
Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.
Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 7800 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.
Au Canada, la firme se spécialise en service conseil TI et en ingénierie. Nos équipes pilotent avec succès les stratégies de développement de nos clients. Autour de valeurs communes, nous avons gagné leur confiance et répondons à leurs enjeux d’entreprise en mettant leurs besoins au centre de nos actions et priorités.
Cet écosystème d’expertises permet à Astek Canada de s’adapter rapidement à l’évolution des technologies, et tous les collaborateurs participent de manière collaborative à leur développement.
Tu es prêt à relever un nouveau défi, donner un boost à ta carrière et participer à des projets innovants et stimulants ?
Rejoins un Groupe en fort développement au Canada et à travers le monde ayant réalisé un chiffre d’affaires de 600 M€ en 2023.
Ta mission serait :
• En charge de suivre certaines activités précises qui seront déterminées avec le chargé de principal.
• Remonter le suivi, les enjeux et l’avancement des tâches qui lui sont confiées.
• Rapport d’avancement de projet (RAVA) ce qui implique la démonstration d’un plan EPM maintenu en continu et à jour et selon les standards en vigueur. Les jalons et leurs suivis font partie de ce livrable.
• Rapport de statut de projet selon un modèle autorisé par le Chef produit.
• Documents ou rapports de suivi JIRA (ex : création de récités/épopées, suivi d’avancement de la réalisation ou des essais, etc.).
• Registre des risques, problèmes et points en suspens ou autre modèle autorisé par le Chef produit.
• Suivi des demandes de changement de projet (DDCP).
• Documentation Confluence (ex. : compte-rendu de rencontres, feuille de route, etc.).
• Rencontres avec équipes de livraison (descriptions et résumés des points importants).
• Coordination avec parties prenantes (bonne identification des parties prenantes, rencontres pertinentes, enjeux, etc.).
• Présentations de propositions de projet pour les comités d’architecture produit, la gestion des risques opérationnels ou pour les comités d’architecture transverses (préparation et coordination).
• Présentations diverses (argumentaire, stratégies, suivi de projet, plan d’action, etc.).
• Autorisations de mise en route.
• Sondage d’évaluation de la satisfaction des clients.
Ton stack de jeu :
• Confluence.
• Jira et Module Xray.
• Office 365 (Teams, Word, Excel, PowerPoint, SharePoint).
Ton profil :
• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en administration ou dans un autre domaine pertinent ou toute combinaison de formation et d’expérience équivalente.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d’expérience pertinente en gestion de projets d’envergures (atout projets avec des intégrateurs externes, atout projets en lien avec l’expérience client).
• Certification Project Management Professional (PMP), un atout.
• Faire preuve de leadership, d’autonomie et de proactivité.
• Avoir une très bonne connaissance d’un cycle de projets et de planification en mode agile et la capacité de s’orienter vers les résultats.
• Avoir un esprit d’analyse et de synthèse développé.
• Avoir une grande capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
• Capacité de gérer plusieurs projets en parallèle, assurer la qualité des livraisons.
• Avoir de grandes habiletés en termes de communication orale / écrite, de la langue française.
• Bonne capacité à organiser et animer des ateliers, un bon sens de l’écoute, d’excellentes habiletés relationnelles, en plus d’être une personne d’équipe.
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Nos Plus
• Une politique CARE sur-mesure déployée par nos équipes RH pour nos collaborateurs.
• Notre charte de la Diversité
• Des activités entre collègues comme des Teambuilding ou des 5@7
