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Le Groupe Astek
Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.
Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 7800 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.
Au Canada, la firme se spécialise en service conseil TI et en ingénierie. Nos équipes pilotent avec succès les stratégies de développement de nos clients. Autour de valeurs communes, nous avons gagné leur confiance et répondons à leurs enjeux d’entreprise en mettant leurs besoins au centre de nos actions et priorités.
Cet écosystème d’expertises permet à Astek Canada de s’adapter rapidement à l’évolution des technologies, et tous les collaborateurs participent de manière collaborative à leur développement.
Tu es prêt à relever un nouveau défi, donner un boost à ta carrière et participer à des projets innovants et stimulants ?
Rejoins un Groupe en fort développement au Canada et à travers le monde ayant réalisé un chiffre d’affaires de 600 M€ en 2023.
Ce que nous allons accomplir ensemble :
La mission consistera principalement à travailler, en tant qu’analyste d’affaires, dans notre équipe Ressource Humaines, dont le mandat est de supporter notre système de gestion des ressources humaines . De plus, le candidat recherché sera impliqué dans nos projets connexes, entre autres, celui du développement d’une application avec Workday Extend. Donc, nous avons besoin d’un expert qui comprend très bien le fonctionnement de Workday et idéalement, qui possède une connaissance de Workday Extend.
Le candidat devra être en mesure de comprendre les besoins et les enjeux d’affaires afin d’identifier les meilleures options de configuration de Workday, d’intégration avec nos différentes parties prenantes (EIB, RaaS, API, …) et/ou d’adaptation au niveau des nouvelles fonctionnalités. Il travaillera en collaboration avec l’équipe de développement et les gens d’affaires.
Ta mission serait :
• En collaboration avec les gens d’affaires, comprendre, documenter et réviser les requis d’affaires afin de s’assurer que le tout est complet avant l’analyse fonctionnelle.
• Faciliter le choix et l’analyse des meilleures options/solutions technologiques en tenant compte des objectifs du mandat, des engagements budgétaires et des délais de livraison.
• Élaborer les requis détaillés en considérant les besoins d’affaires, le fonctionnement de Workday, l’existence des fonctionnalités déjà en place et autres contraintes ou positionnement souhaité à moyen-long terme.
• Collaborer avec les différents groupes au sein des T.I., identifier les meilleures solutions visant à améliorer les processus existants et agir à titre d’intermédiaire entre les T.I., les utilisateurs et les gestionnaires de différents niveaux hiérarchiques.
• Supporter les gens d’affaires dans la stratégie de tests.
• Rédiger des documents de référence, revoir la documentation existante (requis, règles d’affaires, plans de tests).
• Aider les utilisateurs à évaluer et à planifier la charge de travail associée aux projets.
Ton stack de jeu
• Connaissance élevée de Workday HCM, de ses différents modules fonctionnels et du modèle de données.
• Connaissance des outils d’intégrations de Workday. (EIB, RaaS, API, Connecteurs WD, WD Studio)
• Atout: Worday Extend et Org Studio.
Ton profil :
• Niveau de scolarité requis : Université 1er cycle, Administration (avec informatique) ou Informatique de gestion.
• Connaissance élevée de Workday HCM, de ses différents modules fonctionnels et du modèle de données.
• Connaissance des outils d’intégrations de Workday. (EIB, RaaS, API, Connecteurs WD, WD Studio)
• Avoir déjà fait des requis dans un contexte de configuration logiciel.
• Bilinguisme : Anglais, français
• Habiletés pour la gestion du temps et des priorités
• Esprit d’équipe
• Bonnes aptitudes pour la communication (orale et écrite)
• Esprit d’analyse
• Capacité de s’adapter aux changements
• Orientation vers le client
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Nos Plus
• Une politique CARE sur-mesure déployée par nos équipes RH pour nos collaborateurs.
• Notre charte de la Diversité
• Des activités entre collègues comme des Teambuilding ou des 5@7
