Architecte de solution SAP RH-Paie

Le Groupe Astek

Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.

Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 7800 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.

Au Canada, la firme se spécialise en service conseil TI et en ingénierie. Nos équipes pilotent avec succès les stratégies de développement de nos clients. Autour de valeurs communes, nous avons gagné leur confiance et répondons à leurs enjeux d’entreprise en mettant leurs besoins au centre de nos actions et priorités.

Cet écosystème d’expertises permet à Astek Canada de s’adapter rapidement à l’évolution des technologies, et tous les collaborateurs participent de manière collaborative à leur développement.

Tu es prêt à relever un nouveau défi, donner un boost à ta #carrière et participer à des projets innovants et stimulants ?

Rejoins un Groupe en fort développement au Canada et à travers le monde ayant réalisé un chiffre d’affaires de 600 M€ en 2023.

Ce que nous allons accomplir ensemble :

L’ architecte des processus SAP Ressources Humaines et Paie aura comme mission d’effectuer l’analyse des besoins du secteur de l’entreprise et de diriger l’évolution des solutions informatiques SAP afin de rencontrer les besoins selon les orientations stratégiques données par la direction des systèmes d’information. Il devra s’assurer de maintenir des liens étroits avec les parties prenantes des opérations.

Ta mission serait :

• Être responsable du design SAP, de la configuration, du développement, des tests et des mises en production des applications entourant tous les processus SAP RH, paie et Temps, incluant la gestion du talent. Les processus de recrutement font aussi partie du périmètre d’intervention.
• Agir comme référence, et au besoin comme formateur, auprès des membres du centre de compétence SAP RH.
• Participer à l’intégration de SAP RH avec l’ensemble des autres logiciels applicatifs (Teams, Kronos et autres solutions RH et Temps).
• Réaliser l’analyse des besoins de l’évolution des progiciels en fonction des objectifs des clients internes.
• Effectuer et appliquer une veille constante des écarts entre les besoins spécifiques requis par le marché et les fonctionnalités offertes par nos solutions en assurant les communications avec les clients internes.
• Collaborer et assister aux activités d’architecture et d’analyse des solutions et s’assurer de maintenir à jour le dossier d’évolution des progiciels en collaboration avec les autres membres de l’équipe.
• Participer à l’élaboration de la stratégie de déploiement et d’implantation de la solution ainsi qu’à la stratégie de communication.
• Participer activement à des projets ad hoc ainsi qu’à des requêtes de changement jusqu’à la mise en production, y compris les tests d’acceptation des utilisateurs et le support suivant l’implantation.
• Être responsable de l’activité de contrôle de qualité des progiciels, soit par la coordination des activités, la préparation des plans de tests, la réalisation des essais, l’encadrement des participants et la validation des documents produits.
• Assurer un soutien aux différents secteurs de l’entreprise dans son domaine d’expertise pour l’utilisation et la configuration des produits et la production de rapports plus complexes.
• Participer à la réingénierie des processus de travail, des méthodes et procédures d’utilisation, à l’élaboration des démarches d’implantation, des questions complexes, de la préparation des communiqués, etc.
• Participer à l’harmonisation des processus et des données de plusieurs systèmes en respectant les méthodes, normes, politiques et procédures en vigueur.
• Entretenir des relations avec les directeurs de développements applicatifs, les usagers des unités d’affaires, les spécialistes des autres centres de compétences SI et les consultants externes.

Ton stack de jeu

Connaissance fonctionnelle d’au moins 3 des domaines suivants:
• PA : données de base personnelle
• PA-BEN : gestion de la rémunération
• PA-EMP : gestion des employés
• PA-PAY : gestion de la paie
• PA-TIM : suivi du temps de travail
• PD-OM : gestion de la structure HR de l’entreprise

Ton profil :

• Baccalauréat dans un domaine lié à la gestion des ressources humaines;
• 7 à 10 ans d’expérience dans un rôle d’analyste d’affaires pour des processus de ressources humaines de SAP;
• Connaissance de la configuration d’un des modules SAP RH;
• Connaissance dans l’intégration de SAP RH avec des écosystèmes connexes;
• Bilinguisme en français et en anglais (travaux avec les équipes de l’Ontario);
• Forte maitrise de l’environnement Microsoft Office, surtout Excel;
• Orienté vers le client et les résultats.;
• Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale;
• Fort esprit d’équipe;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Fort esprit d’analyse;
• Autonome et rigoureux.

Informations additionnelles:

• Doit pouvoir se déplacer occasionnellement
• Mode hybride
• 37.5h/semaine

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Nos Plus
• Une politique CARE sur-mesure déployée par nos équipes RH pour nos collaborateurs.
• Notre charte de la Diversité
• Des activités entre collègues comme des Teambuilding ou des 5@7