Le Groupe Astek
Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.
Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 7800 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.
Au Canada, la firme se spécialise en service conseil TI et en ingénierie. Nos équipes pilotent avec succès les stratégies de développement de nos clients. Autour de valeurs communes, nous avons gagné leur confiance et répondons à leurs enjeux d’entreprise en mettant leurs besoins au centre de nos actions et priorités.
Cet écosystème d’expertises permet à Astek Canada de s’adapter rapidement à l’évolution des technologies, et tous les collaborateurs participent de manière collaborative à leur développement.
Tu es prêt à relever un nouveau défi, donner un boost à ta carrière et participer à des projets innovants et stimulants ?
Rejoins un Groupe en fort développement au Canada et à travers le monde ayant réalisé un chiffre d’affaires de 600 M€ en 2023.
Ta mission serait :
• Investigation des billets incidents, problèmes, demande de changement.
• Recommander les bonnes pratiques d’affaires, proposer différentes solutions à valeur ajoutée en effectuant des analyses contextuelles et conseiller le client pour le choix d’une solution appropriée.
• Colliger des exigences d’affaires, fonctionnelles et non fonctionnelles, et proposer des solutions appropriées.
• Participer à la planification et à l’estimation de l’effort des activités et livrables.
• Participer activement aux ateliers en vue de l’élaboration de la conception (solution).
• Traduire les exigences opérationnelles en spécifications fonctionnelles et documenter les spécifications de développement/configuration.
• Configurer le système.
• Documenter la configuration.
• Participer à la documentation de la validation des solutions (tests intégrés) et documenter les différents tests prérequis à la mise en service des solutions.
• Identifier et rédiger des cas de tests.
• Exécuter et documenter les tests.
• Participer et analyser les mises à niveau du module (Patch et mise à niveau).
• Agir en tant qu’expert auprès des autres membres de l’équipe afin de contribuer au développement de leur expertise du module concerné.
Ton profil :
• Diplôme universitaire en informatique ou gestion ou expérience jugée équivalente.
• 3-5 ans d’expérience dans un poste identique.
• Minimum de 5 à 8 ans d’expérience en analyse et de configuration de solutions SAP RH (modules HCM de ECC6 et/ou SucessFactors).
• Expérience concrète de cinq (5) ans avec au moins trois (3) des modules de SAP RH suivants: PY, PA-BEN, OM, PA.
• Connaissance de Spinifex un atout.
• 1 ou 2 participations dans des projets SAP S4/HANA dans un poste similaire un atout.
• Certification SAP dans un minimum d’un (1) module.
• Connaissance du mode de fonctionnement agile un atout.
• Posséder une double compétence (TI + domaine d’affaires).
• Maîtriser la configuration des solutions correspondantes au domaine d’affaires.
• Avoir un sens aigu de l’analyse, un esprit critique et faire preuve de leadership.
• Avoir des habiletés pour promouvoir des solutions optimales à des problèmes complexes.
• Démontrer un fort esprit d’équipe et être axé client.
• Être capable de gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Autonome et rigoureux.
• Aptitude à travailler en équipe.
• Posséder d’excellentes aptitudes pour la rédaction.
• Maîtriser la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit et avoir une bonne connaissance de l’anglais.
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Nos Plus
• Une politique CARE sur-mesure déployée par nos équipes RH pour nos collaborateurs.
• Notre charte de la Diversité
• Des activités entre collègues comme des Teambuilding ou des 5@7
