Scrum Master – Montreal

Description du poste

Scrum master
Poste permanent
Télétravail : 1 journée obligatoire : mercredi
35h/semaine

Scrum master, vous ferez partie de l’équipe de Nuglif, chargée de supporter l’ensemble des plateformes numériques permettant à La Presse de créer de nouveaux médias riches et engageants. Relevant du Vice-président, Technologies, vous serez responsable de soutenir et faire évoluer les équipes de développement. Vous ferez partie d’une équipe qui repousse ses limites pour imaginer, concevoir et développer de nouvelles façons de présenter les contenus riches et étoffés de la plateforme de publication de La Presse+, La Presse Mobile et du site web lapresse.ca

Vos défis
Mobiliser les individus ainsi que les ressources collectives à votre disposition afin de permettre aux équipes de développement d’atteindre une performance optimale, et ce, sans jamais négliger l’importance des gens, de la culture d’entreprise et du plaisir au travail;
Organiser et animer les rituels agiles au sein de 2 équipes de développement (scrum quotidien, planification, rétrospective, revue);
Entretenir un climat de confiance et de sécurité où les problèmes peuvent être soulevés et adressés;
Jouer le rôle de pilier pour l’équipe et être capable de proposer des améliorations tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’équipe;
Être une pierre angulaire pour la cohésion inter-équipe en favorisant et facilitant la communication et la collaboration.

Nos besoins
Détenir un diplôme d’études supérieures de premier cycle en technologies de l’information ou tout autre combinaison d’études et d’expérience de travail pertinente;
Maîtriser le cycle de vie du développement logiciel;
Maîtriser les cadres Scrum et Kanban;
Détenir plus de 5 ans d’expérience de travail dans une équipe de développement de logiciel comme Scrum master (un atout);
Avoir la capacité d’accompagner deux équipes de développement agile;
Savoir jongler avec plusieurs projets et priorités simultanés;
Avoir éprouvé son agilité dans plusieurs circonstances et considérer l’agilité comme une boîte à outils plutôt qu’une recette;
Avoir le désir d’optimiser les échanges entre humains et d’améliorer les pratiques de développement des équipes;
Être une personne mobilisatrice, communicatrice, capable de prendre différentes postures telles que mentor, coach et leader collaboratif;
Avoir à cœur de véhiculer et promouvoir les objectifs de l’entreprise, des équipes et des individus, et être en mesure d’expliquer comment ceux-ci s’articulent pour l’organisation;
Être orienté vers les résultats et savoir mobiliser les gens vers la recherche de solutions;
Savoir mesurer la performance des équipes et de leurs processus;
Être à l’aise avec les méthodes qualitatives pour identifier et exprimer les enjeux vécus par les équipes et les individus.