Architecte organique

Le Groupe Astek

Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.

Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 7800 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.

Au Canada, la firme se spécialise en service conseil TI et en ingénierie. Nos équipes pilotent avec succès les stratégies de développement de nos clients. Autour de valeurs communes, nous avons gagné leur confiance et répondons à leurs enjeux d’entreprise en mettant leurs besoins au centre de nos actions et priorités.

Cet écosystème d’expertises permet à Astek Canada de s’adapter rapidement à l’évolution des technologies, et tous les collaborateurs participent de manière collaborative à leur développement.

Tu es prêt à relever un nouveau défi, donner un boost à ta carrière et participer à des projets innovants et stimulants ?

Rejoins un Groupe en fort développement au Canada et à travers le monde ayant réalisé un chiffre d’affaires de 600 M€ en 2023.

Ce que nous allons accomplir ensemble :

Le mandat consiste à soutenir les membres de l’équipe au niveau organique pour le développement applicatif (dont l’implantation d’un agent conversationnel) et l’exploitation des infrastructures et services communs. Il consiste également à participer à l’entretien et à l’évolution de l’architecture organique de l’entreprise dont le projet autorisé de rendre fonctionnel le site web. La ressource devra faire preuve de compétences techniques avancés au niveau organique, avoir des habiletés de communication pour consulter les experts de l’équipe qui participeront à ces projets et tenir compte de la réalité de l’organisation. Il sera aussi force de proposition pour donner des pistes d’optimisation du réseau.

Ta mission serait :

• Soutenir le cycle de vie complet de développement dans un contexte de déploiement en continu et pour le site de relève.
• Participer à l’analyse des besoins du site de relève.
• Assurer un rôle-conseil pour les travaux reliés à la gestion des données, de la performance, la sécurité, les services et infrastructures sur site ou en infonuagiques soutenant les équipes « produits ».
• Assurer que l’architecture logicielle des systèmes respecte les normes établies en termes de développement, performance, évolution, sécurité, qualité et conformité.
• Occasionnellement, faire l’analyse et la programmation de certaines fonctionnalités complexe et à caractère organique pour mieux soutenir l’équipe.
• Accompagner les ressources internes pour la montée en compétences et l’avancement des travaux.
• Assurer la résolution des problématiques organiques complexes et coordonner l’évolution du modèle organique général.

Ton profil :

• Posséder un minimum de dix (10) années d’expérience dans le domaine des TI en développement OU en entretien OU en évolution de systèmes.
• Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience en conception/évolution d’architecture logicielle/organique dans le domaine des TI en développement OU en entretien OU en évolution de systèmes.
• Posséder un minimum de huit (8) années d’expérience avec les technologies .Net et Web.
• Posséder un minimum de quatre (4) années d’expérience pratique avec la suite de logiciels de développement « Visual Studio » ainsi que les langages de programmation « .NET » et « C# » .
• Avoir participé à un (1) mandat dans la réalisation de solutions s’appuyant sur des processus et outils d’intégration en continu (DevOps) OU Sécurité OU Automatisation des essais OU Exploitation d’infrastructures informatiques OU utilisant le concept « Infrastructure As Code » OU utilisant des « Pipeline » de développement.

Rencontrons-nous!
Notre projet commun vous plait ?
Postulez ici et rejoignez notre équipe!

Nos Plus
• Une politique CARE sur-mesure déployée par nos équipes RH pour nos collaborateurs.
• Notre charte de la Diversité
• Des activités entre collègues comme des Teambuilding ou des 5@7